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Formations continues
Développez votre intelligence émotionnelle et sociale
Mettez en oeuvre un leadership émotionnellement efficace, capable d’inspirer et de mobiliser dans différentes situations professionnelles, et augmentez la performance et le bien-être de votre entourage.
L’intelligence émotionnelle et sociale est une compétence reconnue comme un facteur clé de performance, dans les organisations comme dans le privé.
Même si tous les collaborateurs sont concernés, les dirigeants et les managers se trouvent en première ligne. Comme la maîtrise de techniques et d’outils pour gérer les personnes et les équipes ne suffit plus, le véritable leader doit être capable de s’appuyer sur un ensemble de compétences socio-émotionnelles.
Ce parcours complet vous aide justement à amplifier votre leadership à travers le développement de votre intelligence émotionnelle.
Bénéficiez d’un entretien en visioconférence de 30 minutes pour échanger avec l’Experte.
Intéressé-e? Contactez-nous au formationmanagement@cursus-formation.ch
Lieu, durée et horaire
Aucune session disponible pour le moment
Programme
Poser le cadre du leadership efficace : les modèles mentaux
- Comprendre le lien entre intelligence émotionnelle et leadership
- Entrer dans le modèle d’intelligence émotionnelle et sociale du Dr Reuven Bar-On
- Découvrir comment atteindre une efficacité émotionnelle et sociale optimale
- Apprendre à augmenter son potentiel de leadership, en particulier apprendre à :
Communiquer avec authenticité
- Bâtir la confiance
- Fédérer autour de valeurs communes
- Stimuler la créativité
- Gérer les situations difficiles
- Négocier et convaincre
- Connaître et renforcer ses ressources personnelles
Objectifs
- Comprendre l’impact des émotions et le rôle de l’intelligence émotionnelle dans un leadership efficace.
- Identifier et développer davantage les domaines spécifiques de son intelligence émotionnelle et sociale en lien avec son leadership.
- S’entraîner concrètement et échanger autour des domaines clés du leadership et des compétences socio-émotionnelles associées.
- Approfondir les aspects individuels de son leadership et ainsi favoriser l’atteinte de ses objectifs personnels de développement.
Méthode
Pédagogie très impliquante et inspirante, associant des travaux individuels et des activités variées en groupe, une introspection de ses pratiques et des séances de co-apprentissage.
Avant la formation, le Quotient Emotionnel des participants est évalué à partir de l’outil de diagnostic EQ-i (« Emotional Quotient inventory ») utilisé mondialement depuis 1997. Vous recevrez un rapport détaillé qui constitue l’état des lieux précis et concret de votre Quotient Emotionnel et de votre Leadership.
L’analyse des forces et axes de développement du rapport, dans un contexte professionnel, permettra à chaque participant de définir des objectifs de développement concrets et d’y travailler tout au long du parcours de formation.
En option
- 3 heures de séance de coaching individuel (CHF 600.-)
- Un programme complémentaire de micro-learning* à réaliser à son rythme à l’issue du parcours (CHF 250.-)
*Micro-learning :
- Le digital au service de l’apprentissage
Pratique, accessible, sans contrainte, le support mobile se prête idéalement au renforcement des compétences - Le programme
15 capsules approfondissant les 15 compétences de l’EQ-i
5 quiz intermédiaires
1 examen final - Enjeux
Favoriser un ancrage des connaissances
Rendre l’apprentissage mobile, ludique et attirant
Permettre à chacun d’approfondir ses sujets selon ses besoins
Engager et responsabiliser - Méthode
Des piqûres de rappel digitales, challengeantes et incitatives
Des capsules que chacun peut charger et travailler à son rythme
Des quiz pour mesurer ses progrès et un examen final pour valider les acquis
Durée totale : entre 2 et 3 mois selon le rythme de chacun »
Public-cible
- Cadre, Manager ou responsable souhaitant développer son intelligence émotionnelle et sociale dans le but d’impacter son leadership
Prix membre, qui peut y prétendre ?
Vous pouvez bénéficier de notre prix membre si vous ou votre employeur est affilié à l’une des associations suivantes :
- Société des Employés de Commerce (SEC)
- Section HR Suisse
- Association Suisse des Cadres (ASC)
- Chambre de Commerce suisse romande
- Swissmem
- Weka