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Formations continues
Vous êtes responsable d’équipe et êtes convaincu de l’importance que revêt l’entretien annuel d’appréciation?
Pour que cet entretien devienne un moment privilégié avec votre collaborateur, il doit être conduit de manière objective et concertée et se dérouler dans un climat de dialogue et de confiance.
Cet exercice difficile à mener exige de véritables qualités méthodologiques et comportementales.
Lieu, durée et horaire
Lausanne-Malley
Programme
- Les objectifs de l’entretien d’évaluation
- Le rôle du manager avant, pendant et après l’entretien
- La fixation d’objectifs
- Les pièges à éviter
- La gestion des cas difficiles
- L’importance d’évaluer ses collaborateurs tout au long de l’année
- Analyse de cas
- Partage d’expériences entre les participants
Public-cible
Responsable d’équipe amené à effectuer des entretiens d’évaluations annuels
Prix membre, qui peut y prétendre ?
Vous pouvez bénéficier de notre prix membre si vous ou votre employeur est affilié à l’une des associations suivantes :
- Société des Employés de Commerce (SEC)
- Section HR Suisse
- Association Suisse des Cadres (ASC)
- Chambre de Commerce suisse romande
- Swissmem
Coûts et subventions
Formation
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