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Formations continues
Formation en collaboration avec AvantAge
Les travailleurs et travailleuses seniors, dès 45 ans, nécessitent une attention particulière au sein des organisations. Les stéréotypes et les croyances à leur encontre ont la vie dure et sont très souvent injustifiés. La valorisation des connaissances et des compétences des seniors est souvent insuffisamment valorisée.
Selon l’OFS le nombre de personnes actives (20-64) va baisser de 45% d’ici 2055.
Une vague de départs à la retraite et un déficit des nouveaux entrants dans le marché du travail va créer un déséquilibre.
Le départ à la retraite de la génération nombreuse des baby-boomers va renverser la pyramide des âges, car davantage de personnes quittent le marché du travail sans que des jeunes ne leur succèdent. Or le maintien des employé.es plus âgé.es dans les entreprises joue un rôle-clé.
Le séminaire a comme fil conducteur l’élaboration d’un projet au sein de votre organisation. Vous serez invité à réfléchir et élaborer un projet qui vous est utile pour votre organisation et aussi à échanger avec d’autres professionnelles et professionnels des ressources humaines pour en affiner les contours et partager vos expériences et connaissances. Les échanges de bonnes pratiques entre les participants et participantes est favorisée à chaque étape.
2 jours en présentiel + ½ jour de suivi et de retour expérience en ligne
En attente de dates
Objectifs
- Répondre à vos besoins réels.
- Permettre de mettre en pratique dans votre organisation avec un projet que vous choisissez.
- S’appuyer sur l’intelligence collective et permet le partage des « meilleures pratiques ».
En participant avec un état d’esprit ouvert, constructif, collaboratif, généreux, empathique et orienté vers les véritables défis des ressources humaines, vous contribuez au succès de ce séminaire et approfondissez vos connaissances et vos compétences liées à la thématique des seniors sur la base des éléments apportés et les échanges durant ce séminaire.
Programme
Jour 1 – état des lieux du marché du travail et au sein de sa propre organisation
- Ouverture du séminaire, organisation, faire connaissance.
- État des lieux du contexte socioéconomique et juridique.
- Partage d’expériences
- Ateliers – planification et anticipation
- Identifier les possibilités d’actions ou de mesures au sein de sa propre organisation
- Synthèse de la journée
Jour 2 – de la théorie a la pratique
- Atelier 1 – valorisation et collaboration
- Atelier 2 – gestion de carrière
- Atelier 3 – capacité de travail
- Transfert dans la pratique, travail en groupe et individuel
Jour 3
- Suivi des réalisations des plans d’action
- Échange d’expériences
- Besoins pour la suite
- Conclusion et évaluation du séminaire
Thèmes abordés
- Identifier les stéréotypes liés aux seniors et contribuer à faire évoluer les mentalités.
- Valoriser l’expérience, assurer la transition et la collaboration générationnelle.
- Proposer une gestion de carrière permettant une réelle évolution et des perspectives jusqu’à l’âge de la retraite. Et même au-delà.
- Évaluer de la capacité de travail, affecter les seniors rencontrant des difficultés avec une charge de travail trop lourde à d’autres postes de travail en lien avec les activités-clés de l’entreprise
Public-cible
Ce séminaire est destiné aux spécialistes et responsables RH.
Avant la formation
Environ 2 heures de travail
La formation débute dès l’accès à la plateforme. Le travail va se faire en ligne sur la plateforme LMS et permettra déjà de se familiariser avec les principaux éléments théoriques qui seront repris au besoin durant la formation.
Ce travail consistera en lectures, partages d’idées, de questions et échange de ressources.
Les thèmes abordés avant la formation :
- Les éléments chiffrés par rapport aux seniors dès 45 ans (courbe démographique, tendances du marché du travail).
- Les différents aspects légaux et les aides qui existent.
- Les principaux défis des organisations aujourd’hui par rapport à cette catégorie d’âge.
- Une réflexion sur les mesures par rapport à l’employabilité des seniors.