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Formations continues
Formation Weka
Rédiger correctement les clauses contractuelles fréquentes et en connaître les pièges
Face aux attentes des employeurs et des collaborateurs, les clauses prévues initialement dans le contrat de travail sont amenées à évoluer de plus en plus rapidement. L’employeur doit être à même de réagir rapidement pour proposer aux collaborateurs les accords permettant d’adapter les relations de travail en étant conscient des spécificités de chaque clause contractuelle, en particulier des conditions auxquelles elles sont soumises, pour éviter les risques d’invalidation judiciaire ou des multiples certificats médicaux.
Une bonne connaissance des différentes adaptations possibles permet de gérer les RH de l’entreprise de manière rapide et flexible !
Le séminaire vous permettra de connaître les avantages et inconvénients des différentes clauses les plus courantes dans la pratique, les formulations à recommander et celles à éviter, au travers notamment de cas concrets.
Dates
- 21 novembre 2023
1 jour de formation de 9h00 à 16h30 dans nos locaux, Route des Flumeaux 48 – 1008 Prilly-Lausanne
Votre bénéfice pratique
- Vous dotez votre entreprise de modèles de clauses modifiant les rapports de travail.
- Vous apprenez à repérer les clauses qui pourraient mettre l’employeur en difficulté.
- Vous maîtrisez les subtilités des différents horaires de travail et savez prévoir leurs conséquences sur les heures supplémentaires ou le travail supplémentaire.
- Vous rédigez des clauses de home office qui sauvegardent les intérêts de l’employeur.
- Vous maîtrisez les différentes sortes de bonus (salaire ou gratification).
- Vous élaborez des conventions de formation avec aisance.
- Vous savez intégrer des clauses de non concurrence ou de non sollicitation.
Thèmes
Présentation des différentes clauses les plus fréquentes
-
- Accords sur les horaires de travail flexibles
- Home office
- Conventions de formation et de redevance
- Accords relatifs au bonus
- Libération de l’obligation de travailler conventionnelle ou unilatérale
- Convention de fin des rapports de travail
- Intégration ou non
Cas pratiques à étudier en petits groupes en rédigeant la clause qui conveint
Restitution en plenum avec correction des clauses
Intervenant
Christine Sattiva Spring, Avocate, spécialiste FSA en droit du travail
Au bénéfice d’un doctorat en droit de l’Université de Lausanne, puis d’un brevet d’avocat, Christine Sattiva Spring a ensuite suivi une formation spécifique de la fédération suisse des avocats et obtenu le titre de spécialiste FSA en droit du travail. Outre son activité d’avocate, exercée à Lausanne, elle assume depuis plus de 15 ans la charge de vice-présidente d’un Tribunal de Prud’hommes de l’administration cantonale. Chargée de cours en droit du travail dans le cadre du brevet fédéral de spécialiste RH, elle enseigne également à l’Université de Lausanne la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes.
Groupe cible
Spécialistes et gestionnaires des ressources humaines ou du domaine juridique des entreprises, directeurs des ressources humaines.
Prix
CHF 690.- (TVA exclue) par participant.
Ce montant comprend la documentation digitale, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.
Rabais
- 10% à partir de 2 inscriptions simultanées
- 15% à partir de 4 inscriptions simultanées
Ces rabais sont aussi valables si vous vous inscrivez avec un collègue de votre entreprise.
Reconnu par
EXPERTsuisse
FIDUCIAIRE|SUISSE
SFPO/FPVS