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Formations continues
Trouvez le candidat idéal grâce au recrutement prédictif
Du sourcing à l’embauche, maîtrisez le cycle du recrutement et développez des techniques d’entretiens qui s’adaptent aux mutations de l’univers professionnel et aux possibilités offertes par les nouvelles technologies, tout en gardant l’humain au centre de vos préoccupations.
Lieu, durée et horaire
Prilly-Lausanne
Formation en 3 jours
CHF 1'790.-
Non-membre CHF 1'990.-
de 09h00 à 17h00
S'inscrire
Programme
Premier jour
- Comprendre les enjeux du recrutement dans un monde en mutation technologique ;
- Identifier les barrières et déviations des processus de recrutement ;
- Maîtriser la gestion des compétences et leur évaluation.
Deuxième jour
- Maîtriser le cycle d’un processus de recrutement de la définition des besoins au choix des candidats ;
- Apprendre et mettre en œuvre les techniques d’entretiens (questionnement, etc.)
Troisième jour
- Mener des entretiens filmés avec des vrais candidats en recherche ;
- Apprendre à donner un retour (feedback) ;
- Analyse et débriefing des entretiens.
Public-cible
Toute personne déjà impliquée dans des processus de recrutement ou ayant participé à des entretiens d’embauche.
Conditions d'admission
Vous avez de préférence déjà été impliqué dans des processus de recrutement ou avez participé à des entretiens d’embauche.
Prix membre, qui peut y prétendre ?
Vous pouvez bénéficier de notre prix membre si vous ou votre employeur est affilié à l’une des associations suivantes :
- Société des Employés de Commerce (SEC)
- Section HR Suisse
- Association Suisse des Cadres (ASC)
- Chambre de Commerce suisse romande
- Swissmem
Coûts et subventions
Formation
Au terme de ces 3 jours de formation qui allient exercices pratiques, théorie, simulation d’entretiens avec de vrais candidats, vous pourrez recruter en pleine confiance.
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